Kolik energie vaši lidé denně spálí tím, že luští nejasná zadání nebo se snaží zorientovat v „nepsaných pravidlech“ firmy? Často spoléháme na to, že si kolegové věci domyslí, což vytváří zbytečný stres, informační šum a podhoubí pro vyhoření. Jako CEO firmy Diversight.ai, která staví na práci neurodivergentních lidí, vidím v praxi, že lékem je přechod od intuitivního řízení k vědomé srozumitelnosti. V této přednášce se podíváme na to, jak designovat interní komunikaci, která nikoho nevylučuje. Odnesete si praktické tipy na pravidla spolupráce, která sníží úzkost v týmu a uvolní prostor pro skutečnou práci a inovace.
Irča Zatloukalová propojuje světy strategické komunikace a technologií. Má za sebou sedm let v Seznam.cz, kde nastavovala komunikaci pro stovky lidí, a dalších osm let strategických konzultací pro technologické firmy. Tuto expertizu nyní zúročila jako zakladatelka Diversight.ai. Její firma pomáhá klientům s daty pro AI a zároveň dává smysluplnou práci lidem na autistickém spektru. Irča věří, že firemní kultura postavená na jasnosti a respektu k neurodiverzitě není jen „nice-to-have“, ale je základní podmínkou pro efektivní a zdravý tým.