9:40 - 10:10
HR stage

Existuje dokonalý mix lidskosti a digitálního drilu v hybridní práci?

Přednáška

Jak udělat hybridní pracovní mód opravdu funkční? Beáta po 20 letech praxe firemní psycholožky ukáže funkční model, jak nejlépe nakombinovat řád a volnost, digitalizaci a lidskost, práci na dálku s interakcí naživo v kancelářích. Po letech covidového lockdownu a masovém rozšíření hybridního fungování ve firmách se může zdát, že už všichni umí fungovat v remote režimu…

Jenže realita vypadá jinak. Část ředitelů škrtá home office, protože má pocit, že v kancelářích má nad výkonem lidí kontrolu, a zaměstnance to frustruje. A mnohé firmy s dlouhodobou remote kulturou uznávají, že jim vlastně taky chybí data o efektivitě a produktivitě fungování v hybridním módu. Dělají tak trochu management by hope. Kombinace datové páteře obalené lidskostí existuje. Jen je třeba vybrat to smysluplné z obojího. Pak můžou firmy věřit lidem v hybridním módu a využít pozitiva home officů, aniž by obětovaly užitek pro byznys.

Přednášející

Beáta Holá business psychologist, head of methodology, PeopleBoard

Beáta Holá je pracovní psycholožka. 20 let pomáhá firmám řešit klíčová témata spojená s cestou člověka firmou. Vylaďovat výběr, rozvoj, hodnocení, řešení problémů s výkonem a chováním nebo řešení konfliktů. Školí a superviduje mentoringové programy pro desítky firem, učí manažery a personalisty využívat moderní psychotesty a leadershipové zlepšováky. Je autorkou kompetenčního modelu pro rozvoj lídrů Leadershipové karty. S mezioborovým týmem spojili dekády konzultantských zkušeností a sílu AI asistentů a vytvořili PeopleBoard, digitálního mentora pro maximální využití lidského potenciálu v organizacích. Věří, že správný mix živé a umělé inteligence může zásadně posunout užitečnost a spokojenost lidí v organizacích.