AI v recruitmentu už pro nás není buzzword, ale každodenní nástroj – od psaní inzerátů přes komunikaci s kandidáty až po reporting a plánování. Ukážu, jak se naše práce s AI během roku a půl posunula od prvních „hacků“ k funkčním workflow, které recruiterům šetří čas a nervy a zároveň udržují nábor lidský. Otevřeně přidám i naše fuckupy, limity AI v praxi a ukážu, nakolik rozdílný je svět našich vývojářů a jejich chápání AI oproti našemu v HR.
Jan Řehák vede recruitment a HR marketing ve společnosti ATLAS GROUP, kde má na starosti nábor pro obchodní i IT divizi a rozvoj employer brandingu. V HR se pohybuje 9 let, přičemž navazuje na studium personálního managamentu a softwarového inženýrství – má blízko k technologiím a datům, ale v práci dává přednost lidem a vztahům. Dlouhodobě ho zajímá, jak propojit AI a moderní nástroje s lidským přístupem v HR.