Program

Vladimír Rejlek pracuje 18 let v oboru digitálního marketingu. Založil agenturu Publicis Modem – digitální brand skupiny Publicis Groupe a poté byl šéfem digitalu ve WUNDERMANu. Pracoval pro lokální i globální klienty jako jsou FORD, Microsoft, Nestlé, PlayStation, innogy, KB, CK Fischer a další. Na zadavatelské straně řídil digitální marketing a transformaci travel skupiny Blue Style, vedl tým marketingu a inovací ve společnosti EDENRED. V současné době působí jako konzultant marketingu na volné noze.

Iva Welker je CEO VML Czechia, největší komunikační agentury v České republice. Pod jejím vedením VML pomáhá značkám nejen dobře vypadat, ale i efektivně fungovat. Zaměřuje se na rozvoj expertizy v oblasti Brand Experience - celkového dojmu, který značka zanechává, a propojuje promyšlenou strategii s excelentní kreativou.

Úspěšné kampaně podtrhují řadu prestižních ocenění, které agentura získala pod jejím vedením. Nechybí mezi nimi lvi z Cannes, ceny Effie, Clio nebo Golden Drum. Letos se VML Czechia zapsala do historie české reklamy, když získala vůbec první Grand Prix v Cannes Lions pro klienta KitKat.

Iva věří v nápady, které mají smysl a dopad. Dokáže proměňovat kreativní koncepty v odvážná a transformační řešení. Zároveň je aktivní mentorkou a inspirací pro mnoho lidí v oboru. V červnu 2025 byla zvolena do Prezidia AKA, kde se podílí na směřování celého odvětví. A zároveň je členkou Advisory Boardu vzdělávací platformy pro marketér(k)y #Holkyzmarketingu.

Beáta Holá je pracovní psycholožka. 20 let pomáhá firmám řešit klíčová témata spojená s cestou člověka firmou. Vylaďovat výběr, rozvoj, hodnocení, řešení problémů s výkonem a chováním nebo řešení konfliktů. Školí a superviduje mentoringové programy pro desítky firem, učí manažery a personalisty využívat moderní psychotesty a leadershipové zlepšováky. Je autorkou kompetenčního modelu pro rozvoj lídrů Leadershipové karty. S mezioborovým týmem spojili dekády konzultantských zkušeností a sílu AI asistentů a vytvořili PeopleBoard, digitálního mentora pro maximální využití lidského potenciálu v organizacích. Věří, že správný mix živé a umělé inteligence může zásadně posunout užitečnost a spokojenost lidí v organizacích.

Michaela je zakladatelka data-driven studia 52pages a výzkumu uncover. Po letech v médiích nastavovala značku zaměstnavatele a firemní média v KPMG a dnes pomáhá firmám budovat funkční strategie v employer brandingu a brand contentu. Její práce získaly dvě desítky profesních ocenění Zlatý středník, Fénix nebo Effie.

Pocházím z Ústí nad Labem, ale první zaměstnání mne přivedlo do Prahy. Při škole jsem pracovala ve firmě, ve kterém jsem zůstala téměř 10 let. V roce 2004 jsem založila účetní firmu s vizí, že povedeme účetnictví on-line. V roce 2016 jsme měli v Praze 850 klientů a rozhodla jsem se budovat pobočkovou síť v CZ a SK. Aktuálně máme 85 poboček a staráme se o téměř 6000 klientů a plánujeme jich v roce 2028 mít 15000.

Specialistka na HR marketing a employer branding, autorka knihy Sociální sítě při budování značky zaměstnavatele, tvůrkyně kurzů na vzdělávací platformě Digital HR marketing a autorka stejnojmenného podcastu. Ve své práci se dlouhodobě věnuje kreativnímu zpracování náborových kampaní a v současnosti se zaměřuje především na praktické využití AI v náboru.

Po studiích zaměřených na zahraniční obchod a cestovní ruch, Vysoké školy ekonomické jsem dostala příležitost zapojit se do týmu společnosti EFG CZ spol. s r.o. a proniknout do oboru, který mi nebyl úplně blízký, a to docházkové systémy, slaboproudé technologie, vlastně vše, co souvisí s bezpečností společnosti. A tak již více než 15 let komunikuji Aktion produkty pro identifikační a slaboproudé technologie. Jsem markeťák s technickou duší v těle a starám se o kompletní online i offline komunikaci firmy. Zajišťuji vše kolem firemních teambuildingů a budování zdravé firemní kultury. Snažím se věci podávat technicky jednoduše.

Jan Řehák vede recruitment a HR marketing ve společnosti ATLAS GROUP, kde má na starosti nábor pro obchodní i IT divizi a rozvoj employer brandingu. V HR se pohybuje 9 let, přičemž navazuje na studium personálního managamentu a softwarového inženýrství – má blízko k technologiím a datům, ale v práci dává přednost lidem a vztahům. Dlouhodobě ho zajímá, jak propojit AI a moderní nástroje s lidským přístupem v HR.

„K reklamě jsem se dostal během studia filmové režie. Už tehdy jsme se spolužákem založili vlastní produkci a soustředili se na reklamní spoty a hudební videa. Teď vedu kreativní tým v Effectixu. Na své práci mám nejraději to, že můžu stát u zrodu kreativního nápadu a pak být i součástí tvůrčího týmu během produkce a postprodukce.“

HR Managerka digitální full servisové agentury Effectix.com V oblasti HR působí přes 10 let a v Effectixu má na starosti vše od recruitmentu, přes HR marketing, employer branding až po engagement zaměstnanců. Klade důraz na kvalitu náboru a „culture fit“ nových kolegů, zároveň se stará o to, aby se stávající tým cítil v agentuře šťastný, naplněný a motivovaný růst. Baví ji kreativní část HR marketingu – propojuje data, nápady a emoce do autentických kampaní, které ukazují firemní kulturu bez filtru. Stojí za oceňovanou kampaní „Předbíháme dobu. Poběž s námi.“, která propojila AI, humor a autenticitu a přinesla 4 ceny z Recruitment Academy Awards 2025, včetně zlata za Kariérní video roku. 

Za poslední tři HR kampaně získala přes 20 prestižních ocenění a na konferenci se podělí o to, jak HR marketing může změnit firmu zevnitř – a přitáhnout ty správné lidi zvenku.

Působí jako lektorka divadelní a aplikované improvizace, moderátorka a facilitátorka firemních workshopů zaměřených na komunikaci, spolupráci a leadership. Moderuje podcast Teorie Bulharské Konstanty na serveru Podnikatel.cz, kde se věnuje ekonomicko-politickým tématům. Je členkou divadelně improvizační skupiny Poločas nápadu a příležitostně moderuje odborné akce a konference.

Inovátor a vizionář v oblasti SMART komunikace pro firmy a samosprávy. Zakladatel chytré komunikační sítě MUNIPOLIS.com, nejrozšířenější komunikační platformy pro obce ve střední Evropě, kterou využívá více než 4000 obcí, sdružení a škol a má přibližně milion registrovaných uživatelů. Neustále sleduje nové trendy, věří v sílu interní komunikace a participace.

Nela Maťašeje je co-founder brand therapy společnosti Make Hero, která firmám v Česku pomáhá nejen s brandovou komunikací. Působí také jako CMO telemedicínského startupu Dr. Digital, kde se podílí na budování značky i nastavování základů interní komunikace v rychle rostoucí firmě. Sedm let strávila v Direct pojišťovně na pozici Head of Marketing, odkud přišla z Home Creditu (skupina PPF), kde se věnovala interní i externí komunikaci v prostředí velké korporace.

Profesní dráhu začínala v redakcích předních českých vydavatelských domů. Marketingové komunikaci se profesně věnuje více než 10 let. Ve volném čase chodí po horách, jezdí na kole, učí jógu a dělá si koučovací výcvik.

S dvacetiletou praxí v oboru je František Šašek zkušeným lídrem v oblasti korporátní komunikace. Aktuálně zastřešuje komunikaci společnosti IKEA pro region Česka, Maďarska a Slovenska, kde řídí týmy interní a externí komunikace a public affairs. Jeho manažerský profil formovaly mezinárodní zkušenosti z automobilového průmyslu v USA a Německu i začátky v technologickém gigantu IBM. Díky tomu propojuje expertizu v globálním řízení komunikace s důrazem na firemní kulturu a zapojení zaměstnanců.

Irča Zatloukalová propojuje světy strategické komunikace a technologií. Má za sebou sedm let v Seznam.cz, kde nastavovala komunikaci pro stovky lidí, a dalších osm let strategických konzultací pro technologické firmy. Tuto expertizu nyní zúročila jako zakladatelka Diversight.ai. Její firma pomáhá klientům s daty pro AI a zároveň dává smysluplnou práci lidem na autistickém spektru. Irča věří, že firemní kultura postavená na jasnosti a respektu k neurodiverzitě není jen „nice-to-have“, ale je základní podmínkou pro efektivní a zdravý tým.

Jan Kopecký se komunikaci věnuje přes 20 let. Působil ve společnosti Siemens, kde se zabýval nejprve externí komunikací, později vedl oddělení interní komunikace, a nakonec zodpovídal za tým marketingové komunikace. Jeho další působení zahrnovalo vedení interní komunikace v T-Mobilu a jeho sesterské společnosti Slovak Telekom. Nyní je na pozici Corporate Affairs & Engagement Director ve společnosti L'Oréal zodpovědný za externí a interní komunikaci a téma sustainability. Věří v kvalitní obsah, orientaci na zákazníka a práci s daty. A také že to není žádná věda.

Kreativní stratég v moderní PR agentuře Adison – to je Kuba. Za 15 let v branži měl možnost věnovat se copywritingu, sociálním sítím, online komunikaci i managementu. Nakonec však zakotvil u integrované komunikace, kreativy a strategií, kde se mu líbí zatím nejvíc. Má rád život, svou ženu a syna, víno a klid.

Hanka pracuje jako provozní ředitelka a account directorka agentury Adison. Věnuje se klientům z různých oblastí, aktuálně například IKEA, Air Bank, Palírna U Zeleného stromu nebo VELUX. Její guilty pleasure je oblast krizové komunikace. Ve volném čase se mimo jiné věnuje thaiboxu.

Tereza pracuje ve StoryMatters.online na pozici COO. Tedy jejím hlavním úkolem je řízení projektů a vedení celého realizačního týmu. Co vnímá jako důležité je udržení LinkedInu jako profesní sítě a jeho využití pro vlivové, náborové a obchodní účely pro kohokoli, kdo se k tomu rozhodne a není mu budování firmy jedno.