Řečníci HR & InComms ( R )Evoluce poskytnou inspiraci, kde dává při náboru zaměstnanců smysl zapojit AI (a kde naopak ne), jak nastavit pravidla a očekávání v hybridu, jak posunout HR marketing z „podpory“ do strategické role a jak budovat employer branding, který je uvěřitelný a opřený o data.
Zaměří se také na to, jak dělat interní komunikaci srozumitelně, aby nevyčerpávala, ale naopak lidem pomohla držet společný směr. A nechybí ani témata jako ambasadoring zaměstnanců na LinkedInu nebo inspirace z principů sociálních sítí.
Akce proběhne 19. března 2026 v hotelu Jalta v Praze ve dvou paralelních sálech (HR stage a In-Comms stage), program si snadno poskládáte podle toho, co je pro vás teď ve firmě nejvíc důležité.
HR stage
- CEO jako vypravěč a důvěra v době změn – proč má dnes lídr vyprávět příběh firmy a jak otevřená komunikace pomáhá udržet směr i atmosféru při změnách a fúzích ukáže Iva Welker (VML).
- Sociální sítě v HR bez pozlátka – co funguje na kandidáty i zaměstnance, jak dělat autentický obsah a nastavit profil, který působí uvěřitelně, předvede prakticky Jana Jáčová (UOL).
- Hybrid, který reálně drží pohromadě – jak nastavit pravidla, data, svobodu i společné momenty tak, aby hybridní režim fungoval lidem i byznysu, poví psycholožka Beáta Holá (PeopleBoard).
- AI v náborové kampani krok za krokem – Petra Vrbová (Digital HR marketing) předvede, jak pomocí AI rychle zmapovat firmu jako zaměstnavatele, trh i konkurenci a upravit inzerát tak, aby zlepšil návratnost kampaně.
- Employer branding postavený na datech – výzkum, insighty a strategie, jak z (ne)známé firmy udělat zaměstnavatele, který rezonuje, představí Michaela Raková (52pages).
- HR marketing jako strategická disciplína – jak posunout HR marketing výš a budovat značku zaměstnavatele, která podporuje růst a přitahuje talenty, ukážou Daniel Horník a Jana Rebicerová (Effectix.com).
- AI v recruitmentu: přínosy, limity i fuckupy – kde AI opravdu šetří čas, kde naráží na realitu a co v praxi nevyšlo, nasdílí Jan Řehák (ATLAS GROUP).
- Nástroj pro docházku, HR a bezpečnost – jak sjednotit evidenci docházky, schvalování, i bezpečnostní agendu do jedné platformy a zrychlit každodenní práci napříč firmou ukáže Kristýna Vocásková (EFG CZ).
- Když minuty rozhodují: HR v prostředí extrémního tempa – jak funguje tým nejlepší evropské MMA organizace, kdo v něm může uspět a proč tu work-life balance vypadá jinak, přiblíží Jiří Havel (OKTAGON.CZ).
In-Comms stage
- Employee advocacy na LinkedInu v Česku – co brzdí ambasadoring, co firmám utíká (zásah, důvěra, kontakty) a jak to nastavit tak, aby to žilo, ukážou Jakub Křenek a Hana Křenková (Adison).
- Interní komunikace bez šumu (i v multikulturním prostředí) – pohled, jak nastavit přehlednou a srozumitelnou komunikaci ve firmě včetně týmů se zaměstnanci z ciziny, nabídne Ondřej Švrček (MUNIPOLIS).
- Srozumitelnost, která šetří energii – jak komunikovat bez „čtení mezi řádky“ a předcházet přetížení a vyhoření doporučí Irena Zatloukaová (Diversight.ai).
- Příběhy zaměstnanců, které fungují i navenek – jak pracovat s autentickými firemními příběhy na LinkedInu v době, kdy klasický employer branding slábne, ukáže Tereza Palátová (StoryMatters.online).
- Méně korporátu, více člověčiny – František Šašek předvede, jak v IKEA udržují jednotný tone of voice napříč trhy tak, aby i stručná provozní zpráva zněla lidsky, jasně a s respektem.
- Interní komunikace jako živý organismus – proč to není primárně o nástrojích, ale o leadershipu a zapojení CEO, řekne Nela Maťašeje (Dr. Digital).
- Content v interní komunikaci v době přehlcení – jak zaujmout a přenést principy ze sociálních sítí do „interky“ bez rozpočtového krvácení přiblíží Jan Kopecký (L’Oréal Česká republika).
Připojte se k nám na konferenci HR & InComms ( R )Evoluce 2026 a objevte, jak se stát firmou, kde chtějí lidé pracovat a zůstávat. Program konference, anotace a medailonky přednášejících najdete na stránkách konference, kde se můžete zaregistrovat.